"YenidenBiz üniversite mezunu, 7 yıl ve üstü deneyimli, iş hayatına 6 ay ve üstü ara vermiş ve dönmek isteyen kadınların tekrar işe dönüşlerini desteklemek amacıyla kurulmuştur.”

• Esnek çalışma modellerinin uygulanması konusunda kurumları bilinçlendirmek,
• Kadınları işgücüne kazandırmak üzere farklı çalışma modellerinde iş fırsatları yaratmak,
• Büyük ve çok uluslu şirketlerin yanı sıra Kobi’ler, girişimciler, kar amacı gütmeyen kurumlarda kadın istihdamını artırmak amacıyla bir sosyal sorumluluk platformu yaratmak için gönüllü ve destekçilerimizle var gücümüzle çalışıyoruz.

YenidenBiz üniversite mezunu, 7 yıl ve üstü deneyime sahip, iş hayatına 6 ay ya da daha fazla ara vermiş ve kariyer dünyasına geri dönmek isteyen adayları, aday havuzunda yer almaya davet ediyor.

Aday havuzuna kayıt olmak ve özgeçmişinizi göndermek için tıklayın

* Aday havuzumuza kayıt olarak bizimle paylaşmış olduğunuz kişisel bilgilerinizin, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında YenidenBiz tarafından bir iş fırsatı ile eşleştirilebilmesi veya firmalarla görüşmeler yapmanızın sağlanması amacıyla saklanmasına, gerektiği durumlarda farklı kurumlarla paylaşılmasına onay vermeniz gerekmektedir. Bu onayı bir sonraki aşamada açılacak olan pencerede vermeniz özgeçmiş bırakabilmek için gereklidir.

Burada olduğunuza göre hayatınızda işe geri dönme konusunda bir takım kıpırtılar söz konusu. Bunu ciddi ciddi planlıyor veya alternatifleri değerlendiriyor olabilirsiniz.

O halde, tam da bu aşamada size yardımcı olacağını düşündüğümüz bir takım bilgilere göz atmak isteyebilirsiniz.

Alıştığımız rutinin dışındaki çalışma modelleri, dünyadaki farklı uygulamalar, kendinize uygun işi ararken yapmanıza ya da yapmamanıza ilişkin tavsiyeler ve bu süreçte size ilham kaynağı olabileceğini düşündüğümüz makaleler…

Alternatif Çalışma Model Çözümleri

Ülkeler Bazında Farklı Çalışma Modelleri

Birçoğumuz gençliğimizi, özellikle lise yıllarımızı, en iyi üniversitelere girmek için çalışıp çabalayarak geçiriyoruz. Üniversitenin ilk yılı bulunduğumuz ortamı değerlendirip hayallerimizle karşılaştırıyor, sırası gelince tadını çıkarıyor; mezuniyete giden yıllarda ise bize optimal kariyer fırsatı ve para sağlayacak şirketlerde, stajlarla kendimizi meşgul ediyoruz. Mezun olmamızla birlikte, yeni maratonlara adım atıp hayatımızın yeni sayfalarını açıyoruz fakat bu anca önceliklerimiz değişinceye kadar devam ediyor. Özellikle kadınlar için, evlilik, çocuk sahibi olmak, şehir veya ülke değiştirmek ve beraberinde işe ara vermek, işbaşından kopma noktalarına varabiliyor. Bu da düşündürüyor: “Öncesinde yaşanan bunca heyecan, verilen bunca emek ve harcanan bunca zamana ne olacak?” Tam burada, işe ara verip geri dönmek veya tamamen uzaklaşmak arasındaki kararı etkileyen faktörler arasında ülkenin tam zamanlı olmayan bir çalışma modeline yönelik bakış açısı ve sunduğu fırsatlar geliyor. Michael Page* Şirketi’nin yakın zamanda gerçekleştirdiği bir araştırma tam da buna ışık tutuyor. 17 ülkede, işverenler ve çalışanlar nezdinde gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre işverenlerin yüzde 80’i, esnek, yarı zamanlı, proje bazlı çalışma sistemine sıcak bakıyor, değer veriyor. Bu oran, modeli uzun yıllardır uygulamakta olan Avustralya, İngiltere, Kanada gibi ülkelerde daha yüksek iken, son yıllarda hayata geçiren Polonya ve İtalya gibi ülkelerde biraz daha düşük.

İşVeren Avantajları

• Esneklik
• Kısa vadeli veya anlık gelişen ihtiyaçların karşılanması
• Uzun vadede, firmaya değer katabilecek adayları iş üstünde değerlendirme fırsatı
• İşe dışarıdan bir uzmanlık, farklı bir bakış açısı getirebilmek
• Maliyet avantajı

Çalışan Avantajları

• Ekonomik durgunluk zamanlarında dahi iş bulma fırsatı
• İletişim ağını güçlendirme avantajları sunması
• Yetkinlikleri geliştirme fırsatı
• Uzun vadeli iş bulma olanakları yaratması

Ülkemizde esnek, yarı zamanlı, proje bazlı çalışma sistemine bir düzenleme getirmeye yönelik adımlar yeni yeni atılmaya başlandığından, uygulamayı hayata geçirmiş ülkelerin verileri üzerinden değerlendirmelerde bulunabiliyoruz.

“Ara verip, geri gelmek” emek isteyen bir süreç… Bu süreçte adayların üzerine pek çok görev düşüyor. Ama ilk yapılması gerekenlerden biri, işe geri dönmek isteyen adayın öncelikle “kendini tanıması”. Bir başka deyişle, bir adayın, her şeyden önce, kariyerinin bundan sonraki kısmında hedeflerini net bir şekilde belirleyip, bunlara ulaşmak için gereken yolu çizebilmesi gerekiyor. Söylemesi yapmasından kolay olan bu “ilk görev” sırasında aday, doğal olarak, bilgi ve deneyimlerini aktarabilecek yetkinlikte kişilerin “birebir” desteğine ve yönlendirmesine ihtiyaç duyabiliyor.

YenidenBiz olarak, işte tam da bu ihtiyaçtan yola çıkıp, 2016 yılından itibaren EMCC Türkiye – Avrupa Mentorluk ve Koçluk Konseyi desteği ile, adaylarımız için bir “Mentorluk Programı” geliştirdik.

İlk olarak Ocak 2016’da başlattığımız “YenidenBiz Mentorluk Programı” dahilinde dileyen adaylarımızı “Mentor”lerle eşleştirerek, işe dönüş süreçlerinde birebir destek sağlıyoruz. Eşleştirmeleri yaparken, “Mentor” ve “Menti”lerin kişisel özelliklerini, beklentilerini ve özgeçmişlerini göz önünde bulunduruyoruz.

“YenidenBiz Mentorluk Programı”na katılarak görüşmeleri tamamlayan “Menti”lerimiz, profesyonel değişim / gelişim süreçlerinde böyle bir destek almaktan son derece memnun kaldılar ve bu program hakkındaki memnuniyetlerini değişik platformlarda dile getirdiler.

“YenidenBiz Mentorluk Programı”nda YenidenBiz, EMCC, WTECH ve Yönetim Kurulunda Kadın Derneği iş ağları içerisinden belirlenen birbirinden değerli Mentor‘larımız, YenidenBiz adayları ile bir araya geliyor.

Bu program ile, YenidenBiz adayı olan ve iş hayatına geri dönmek isteyen tecrübeli iş kadınlarının;

• Kendine güvenlerini artırarak onlara çevrelerindeki fırsatları gösterecek,
  
• Networklerini geliştirmelerine yardımcı olacak,
  
• Sahip oldukları potansiyel ve kaynaklara dair farkındalık uyandıracak bir akış hedefleniyor

Web sitemizi ve sosyal medya kanallarımızı takip ederek siz de bir sonraki eğitim dönemimize dahil olabilir*, böylelikle, işe geri dönüş sürecinde çok önemli bir aşama daha kaydedebilirsiniz. Öncesinde“Mentorluk nedir?” ve “Mentor kimdir?” konu başlıklarının altında, tanımların üzerinden yeniden geçmenin faydalı olacağını düşünüyoruz…

* Mentorluk Programı’na “menti” olarak katılabilmeniz için aday havuzumuza kayıtlı olmanız ve YenidenBiz tarafından yetkinlik bazlı mülakatınızın yapılmış olması gerekmektedir. Aday havuzuna kayıt için tıklayınız…